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经验丰富的HR可以通过简历细节判断这个人能否录用，以下总结几点，以备无患：

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（现场填写简历）；

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁的还是中层管理的，就需要慎重考虑其发展潜力了。待遇水平可参考所在地的工资情况。非合理范围内的，就要仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密的内容出现2处以上未填写的，可认为对方的求职心态比较随意。

4、工作经历连续性：如有出现经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，应该详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业连续工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考虑。如果5年以上都在小规模非规范企业工作，此人的层面和水平也不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，此人的职业规划、自身定位就比较模糊。

8、教育背景：学历不必说，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人的大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己的信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。