HR：简历没有减分项，只有加分项

网上有个关于找工作的讨论话题很火，叫做“简历的减分项有哪些？”

很多徐州求职者认为一份简历中的错字病句、不合理的排版、繁杂的工作经验等等都属于减分项，但其实这些都是一份合格的简历不应该出现的错误，属于“基本要求”。

HR筛选简历的唯一标准就是找到与岗位关键词所匹配的简历，在此基础上再根据简历的亮点做进一步的分析。

也就是说，简历没有减分项这个概念，而是只要没有加分项就进回收站了。

公司曾经新建了一条业务线，时间紧，任务急，严重缺人，于是人资部开足了马力去招人。最高峰的一天，我看了有200多份简历。然而，这200多份简历，我只花了半个小时就看完了。

从这上百份简历中，我筛选出来了10份，邀请徐州求职者来见面聊，相当于转化率为5%。这个转化率并不高，大多数时候都是在“沙里淘金”。

而我看简历的顺序是这样的：

首先，将文件排序；

然后选中50份，打开；

依次切换文件，先看学历，再看工作过的平台，有亮点的简历做个标记，然后全部关掉；

反向选中那2、3份有亮点的简历，其他删除。

没错，HR筛选简历就是这么简单粗暴。只要没有加分项，不管什么项，都是忽略项。

简历没有减分项，只有加分项。因此徐州求职者写简历一定要先保证自己是符合招聘信息的硬性条件的，在此基础上再去把自己的亮点展现出来，比如获过XX奖项，参与过XX项目，与XX大佬共事过……