80%的人都犯过这种写简历的错误

在徐州做招聘，每天都能听到求职者抱怨找不到工作，也遇到很多HR吐槽没有合适的简历。

问题来了：“到底什么样的简历才能令HR们‘眼前一亮’？”

在分析了一些HR朋友的吐槽之后，我总结出了两点写简历的误区：

1、“简单点，写简历的方式简单点！”

写简历不是写作文，不是辞藻越华丽，HR给你打得分越高。

知乎上有一个问题：简历上的哪些内容才是HR 眼中的干货？有一个回答开始了反向思维分析：想要知道什么是“干货”，就得先知道干货的反义词“废话”。

而在HR眼中，最大的一句废话就是“负责XX日常工作”，因为这代表着你在这个岗位没做什么。

试想一下，现在有两句描述工作内容的话： A：“实施了新政策使得项目运行效率大大提升”； B：“实行新的政策，使项目运营效率提高了30%，利润比预期提升20%”，如果是你，你会在简历中使用哪一句话呢？

大部分人可能会选B，毕竟“大大的”、“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词看起来就很厉害。但HR毕竟也是身经百战的人了，你那点小伎俩他还看不出来吗？

比起“活动效果极佳”这样的虚词，在徐州招聘的HR更喜欢“活动惠及2000人，购买转化率15%”这样直观的表达。毕竟“什么样的是极佳”没有固定的标准，但是用了数字后就一目了然了。

2、“麻烦看准岗位要求再投递好吗？！”

徐州招聘求职就是“匹配”的过程，越是精准匹配，成功率越高。

很多求职者在投递简历时，秉承着“广撒网，多捞鱼”的原则，同一份简历用到天荒地老，完全不考虑企业的岗位要求，这反而降低了求职成功率。

对于求职者来说，一份简历是远远不够的，你应该根据不同的岗位量身定制不同的简历。

当我们投递岗位时，认真阅读岗位要求这一栏：到底我们需要做哪些工作？需要哪些具体的技能？我曾经的经历有哪些是这个岗位需要的？提炼出招聘信息的核心关键词，然后把他们都写上去，这样HR在筛选简历的时候才有可能把你留下来。

比如你要应聘平面设计，那么你可以写你会PS，从事过网站、物料、画册等制作物的设计；

你要应聘人事专员，可以写你之前从事的招聘、培训、绩效、薪酬等的工作经历；

你要应聘财务，可以写你是财务管理或会计学等相关专业毕业，会做账，报税，做财务预算。

在徐州招聘，HR看简历不是想看到你都做过什么，而是想知道你做过的事能给公司带来哪些价值。

想明白了HR想招具备哪些素质的人，你才能切中对方痛点，直击要害，让HR一眼就认定你是最符合的人选。