看完攻略，为何你还是不懂“简历”？！

看过很多“求职攻略”，依然写不好一份简历。对于每天都投递简历却没得到任何回音的来说，这种困扰一直都有。

好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，“求职攻略”教你的也只是方法。到底该如何实施，你就得衡量自己的能力，及对面“姑娘”的喜好。

首先，清晰准确地展现自己。

HR对应聘简历的评估是综合的，主观和客观的都有。HR筛选简历，主要针对简历中的信息做客观评估，包括个人信息、受教育经理、工作经历和个人业绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经理不符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容；其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，因为这样做就可能混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别；最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

知道了这些要素，你就可以避免一些低级错误。但把自己亮出来后，“姑娘”的喜好要如何琢磨呢？

如果你只一位“推销”自己，却没有仔细研究企业到底需要招聘怎样的人，那你心仪的企业就不会回应你的简历，你应该通过公司的招聘信息、网站去探寻。

一个资深HR表示：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充分的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果公司的确是你的最佳选择，你就要努力让HR印象深刻，想想HR可能对你的简历中哪些提出问题。如果你做不到，说明你不了解自己的市场，那就需要进行更多的调查。

如，HR在求职者的简历不仅仅希望看到“曾经管理过一个团队”，他们更关心的是：团队的规模怎么样？经手过哪些项目？最后成绩如何？等等。如果你在简历中依依回答了这些问题，这就好比一份说明书，因为你已经清楚地告诉阅读者如何“使用”你。这样的简历是无法让人拒绝的。

其实，要让HR觉得简历很“窝心”，最简单的方法是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中的每一小段的中心主题。这比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更实际。

研究“攻略”前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。

别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！

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