被HR认为是无价值的六种简历

简历想要赢得HR的认可，就不能忽视简历制作技巧，及时你写简历时非常的用心，但是没有正确的指导，也很可能引起失败的结果，被HR认为是无价值的简历，所以求职应聘者，在写简历时，一定要避免出现以下六种简历形式：

1、很长的个人简历

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果 求职 信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在 招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的 求职 态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的

有的人提交简历时只写是应聘或 个人简历 ，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。比如写简历时，注意不要写薪酬要求；如果是给外企的简历要注意，外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备英文简历是必要的。

招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。