HR都是没耐心的人，有些简历懒得多看一眼

最近徐州英才网碰到一名徐州自身HR，他谈起了一些HR对待简历的态度，如果在一家非常好的企业，那么每天打开求职网站，都会收到无数的简历，“看了那么多求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”就像徐州某互联网企业人力总监张先生所说，其实，每个HR都是如此，一些求职简历是会被拒看的。
　　
其实，HR的精力也是有限的，浏览简历也只是一份很少的工作，如果一些简历犯了大忌，那必然会被打入冷宫，我们看看哪些简历会被打入冷宫。　　
　　
1.简历附带超长求职信
　　
　　HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
　　
2.简历不完整
　　
　　工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
　　
3.简历表述过简
　　
　　有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
　　
4.简历出现明显错误
　　
　　细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。
　　
5.简历附件形式或标题不明确
　　
有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
　　
6.用怪异的邮箱名发送简历
　　
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。虽然说根据企业和人资的情况不同，可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免的。如果你是这样的求职者，首先已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人，工作态度应该也不会差到哪里去！