HR筛选简历的标准是什么？如何提高应聘成功率？

每个HR筛选在简历时，都有自己的一套规则，喜好偏向。

比如有的HR非常看重简历的细节，不允许存在错字、病句等错误，一旦发现了立马淘汰。这种HR一般心思细腻，喜欢严谨的求职者。

比如有的HR非常看重求职者的过往经历，有在名企工作过的人，自动加分，直接约来面试详谈。这种HR一般都有名企情节，认为只要是名企出来的，能力都很强。

但在HR的个人喜好之外，评判一个人适不适合这份工作还有一些通用的准则。

1、基础硬性要求

例如前台岗需要身高一米六以上，技术岗需要本科学历及以上，会计岗必须有会计从业资格证书等等，这些都是硬性条件。

这些条件一般是用人部门领导直接要求，是最基本的条件，所以HR会先进行基础信息的筛选，不符合条件的根本没有机会进入HR的下一轮筛选。

2、履历匹配度

大部分需要有一定工作经验的岗位，对求职者履历和岗位职责的匹配度都有很高的要求。

如果你应聘一个技术类岗位，简历上写的上一份工作却是销售，那么HR会很怀疑你的能力。

工作经验和岗位越相近，应聘成功率就越高。

3、个人技能

企业招聘信息上还会列出岗位所需的技能，HR也会根据这些技能来筛选求职者。

不过大部分招聘信息上的技能都会比实际用到的多出一些。比如某个运营岗位写了需要懂PS，会摄影，有驾驶证，文字功底好等条件，但其实只需要满足“懂PS”、“文字功底好”就可以应聘了。

所以，如果你感觉自己差不多都满足，就可以大胆应聘。毕竟完全满足招聘要求的人才，在市面上是很稀有的，用人单位也明白这一点。