在HR眼里如何定义跳槽频繁
小韩是个大龄90后，在徐州一家广告公司工作快一年了，最近又开始动了跳槽的念头，最近一段时间背着公司投了很多简历，却都是石沉大海，小韩也比较纳闷，自己简历也算用心制作，怎么就入不了HR的法眼，最近小韩找到朋友老王诉苦：自己想换份工作，但是HR就是看不上我的简历，连面试的机会都不给，你以前做过人力资源，帮我分析一下问题出在哪里。老王看了下小韩的简历，内容确实挺丰富，但是有一个致命的缺点：你跳槽太频繁了，不敢用，小韩也开始反思自己：自己毕业五年，换了八份工作，每份工作都是蜻蜓点水一般干一段时间，觉得没意思就拍拍屁股走人了。确实会给HR留下不好的印象。
其实，除了这个致命缺点以外，老王并没有点出的问题是：小韩这份简历太普通了，看着工作经历丰富，但都是一些不知名的小企业，根本入不了HR的法眼，说白了就是些减分项，HR很难从这些经历上相信小韩是个有能力的人。
其实，小韩的个人能力还是不错的，之所以如此频繁跳槽，主观客观原因都有很多，但是事实至此，因为敲门砖的问题，有能力无法施展的人实在太多了，频繁跳槽这一点很多企业都接受不了，推投递的成功率肯定很低，HR也是最直接X掉这类简历。
那么在HR眼里，如何算跳槽频繁呢？有没有量化的标准？
简单来说，跳槽频率超过1（即平均一年超过一次跳槽），都被认定为跳槽频繁，基本上会成为负面选项，有些人可能会问，刚入职场的时候很多人都这么迷茫，难道就要一刀切，把这些人全部一棒子打死，HR不留后路吗？
当然不是，频繁跳槽的确不好，但HR考核一个求职者是看多方面的，一般来说如果是应届生在前几年处于试探期，出现迷茫选择错职业这些情况，HR都会选择包容，不会把这种事视为黑历史，前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。
但以上观点仅适用于25岁之前，25岁之后，如果还是频繁跳槽，那，额大概率会被HR挑剔简历，毕竟一个不稳定的因素是增加用工成本的最大风险。
HR最喜欢什么样的稳定员工？
一般来说，平均一份工作年限超过三年的经历，都会被HR视为稳定员工代表，也会被视为相对稳定的对象， 这种员工入职公司后，从业务生疏到熟练，基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能，拥有完善的职业素养，这类候选人跳槽之后能快速的适应新岗位，并且创造出该有的价值，所以这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人，基本上会被视为拥有较高的专业技能，含金量比较高，往往会更受认可。
