如何评判简历完整度？

几乎每个专业招聘网站，都会给求职者提供电子简历模板，然后，系统会自动根据咱们填写的内容评判简历完整度。不过，这个完整度，只是一个参考，不能完全尽信。因为，其中的很多内容绝大多数人都填不满。那么，如何评判简历完整度？基本信息完整的简历应该具备哪些版块和要素？

【简历中必备的要素】

1、基本信息：包含姓名、性别、年龄、目前所在地、专业、学历、毕业院校、联系方式。

2、求职意向：包含意向岗位、可到岗时间、期望薪资（可酌情删除此项）。

3、能力与特长：可包含获奖证书、所掌握的专业技能和操作软件等。

4、工作经历：包含工作时间、单位名称、担任职务、岗位描述。

5、自我评价：不要长篇大论，简单的三五句话，推荐自己即可。

【评判简历完整度的标准】

基本信息不完整-10分

简历中的基本信息部分，就如同面试开头的自我介绍，是招聘人员了解求职者、决定第一印象的关键。如果连你是谁、怎么跟你联系都不标注清楚的话，那即使简历写的再完美，也必然会减分。

求职意向不明确-10分

通常情况下招聘流程是这样的：有用工需求的部门领导提出招聘要求——hr负责发布招聘信息——hr负责对照任职要求初选简历——部门领导把握最终的面试。

企业招聘很少单独出现一个岗位，通常是多个岗位同时开通。hr们集中阅读简历的时候，第一眼，是通过求职意向给求职者分类。如果这一部分写不清楚，那真的是很丢分。

工作经历太含糊-20分

工作经验的重要性，不多说，想必大家都了解。不过，这里要着重说的是，在写工作经验的时候，最好是要加两句话的描述，用来告诉hr你在以往的经验中学到了什么，做了什么，能做什么。

缺少自我评价-5分

自我评价部分，是典型的“王婆卖瓜”版块。问了十几个hr，他们中的绝大多数表示，这一部分，自己不会细看。缺少此部分，会稍微扣分，但扣的不多。