简历自评：你的简历能得几分？

如果说军训是大学的第1堂课，那么，找工作无疑就是毕业前的最后1堂课。作为求职路上的重要武器，简历不仅仅是关于自己经历的描述，而是综合展现个人能力，是赢取工作机会的砝码！所以，亲们，擦亮眼睛，好好审视一下自己的简历，看看你的简历合格吗？想想你的简历究竟能的几分？

合格简历的评判标准：

一、外观设计（5%）。

1、板面及文字设计——2分：排版讲究有序，文字大小适中，重点字体标示明显。

2、纸张格式/篇幅——3分：使用标准A4纸，简历在纸张上下留白1cm，左右留白1.25cm；一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行，注意简明切题。

二、简历内容（65%）

1、个人信息完整——25分：个人信息内容包括（姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、邮箱、学历、毕业院校、所学专业）

2、求职意向明确——10分：求职意向内容包括（职位类型、行业属性、期望工作地区、求职类型、期望薪资）

3、工作经历——25分：在校期间担任过的职务，参与的社团活动，获奖情况，社会实践经历，都属于工作经历范畴，都能成为辅佐你个人能力的证明。不过需要注意的是，写作工作经历时，不能单纯的只列出时间、公司名称、担任职务，还得在这些内容之后，加上简单的描述，讲一下你在这些岗位上究竟做什么，做过什么，取得什么样的成绩。

三、简历附加信息（30%）

4、简历用语+重点突出——20分：措辞、语法、语句通顺、标点符号使用等，都会成为影响简历成绩的因素。同时，是否突出反映了技能与申请职位的关联；是否突出反映了技能与申请职位的关联；从业经历、教育背景、技能是否吸引人，也是HR考察的重点。

5、真实程度+附加信息——10分：阅简历无数的HR，早已练就一副火眼金睛，你的简历内容是否真实，一打眼，他们就能心理门清。还有，别小瞧简历上的附件信息，像是证书复印件、求职信、推荐信、实习证明等等，也能为你加上一些印象分。

简历自评方法：

1、找5个正在找工作的朋友阅读简历，问他们记住了什么。如果大家什么都没记住，或者大家记住的内容完全不一致，则证明没有亮点或亮点不突出；

2、从网上找2~3篇简历制作/HR简历指导方面的文章，仔细阅读后，将简历对照入座，看模板选择是否合适，素材整体排列是否符合要求，简历必备内容是否完整;

3、找人挑刺。灯下黑，是每个人写作的共性。有时候，细小的问题，光靠自己琢磨是发掘不出来的。因此，最好的办法，是将简历交给朋友或是家人阅读，让他们帮忙挑挑刺。看有没有标点符号和错别字，看看排版是否美观清晰。