HR：简历“自我评价”写不写影响不大

作为简历组成部分之一，“自我评价”难倒了不少求职者。写吧，怕一堆貌似自吹自擂的话，引起HR的反感，不写，又感觉简历的个性色彩不够突出，纠结来纠结去的，让人头疼。为此，小编特意咨询了几位资深HR，而他们给出的反馈是“简历中的自我评价部分，写不写影响不大。”所以，如果你真不晓得该如何写“自我评价”的话，那干脆就放弃，此部分不加入简历范畴。

为什么不写自我评价？

理由一：HR没时间看。众所周，HR阅读一份简历的时间，在30 秒左右。习惯使然，他们在查看简历的时候，首先看个人信息，其次是职业技能和工作经验。至于自我评价，一般都是扫一眼即过，甚至，有的连看都不看。

理由二：假大空容易引起反感。发达的网络，为时下生活提供便利的同时，也带来负面影响——抄袭。十分简历，六七分自我评价都雷同，如果你是HR你会有什么感想？

理由三：除非出彩，否则没多大意思。自我评价，放置于简历最后部分，一般是起到升华总结的作用。好的文章讲求虎头蛇尾，好的简历同样是这样，如果自我评价无法写的出彩，那么头重脚轻的排列，很容易让HR对简历印象分大打折扣。

写自我评价的注意事项：

1、自己写，不要抄。网络上关于自我评价的段子比比皆是，稍微一搜索便会蹦出很多。不过建议各位，在写自我评价的时候，网络上的参考，可以借鉴，却不能照搬。

2、结合职位需求。自我评价想要出彩，那就必须结合岗位招聘要求和工作职责，突出个人“卖点”。

3、字数精简。自我评价，真的真的不需要长篇大论。少则几十个字，多则两百个字即可。毕竟，简历就那么点地方，如果自我评价占据空间太多，那必然会压缩其它版块的内容。使得简历可读性降低。