HR支招：三个窍门帮你提高简历命中率
简历投递，是求职过程中必不可少的一道环节，也是用人单位筛选求职者的第一个关卡。简历谁都投过，可效果却千差万别。为了帮大家解决简历投递的难题，小编特意请教HR，整理了三个简历制作和投递时的窍门，对提高命中率很有帮助哦！
窍门一：一页纸简历即可，忌用附件形式发送
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
还有在发送的过程中发件人的名称也要特别的注意一下，像是一些最好使用真实姓名，像是个性化的网名啥的，能不用就一定不要出现，否则很容易给人一种不专业的坏印象。
窍门二：明确而详尽的陈述自己的工作职能
陈述自己现在做的工作时，尽可能将所做的工作内容详细的陈述出来，让HR有个直观的感受，知道你能做什么、会做什么，这样更有说服力。例如：如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
窍门三：确定应聘职位，同一家企业不可应聘多个岗位
有些人投简历，喜欢“广撒网”，只要看到企业合适的，别管是会计、文员、还是行政统统的投投上一遍。甚至有夸张的还会一天之内把同一用人单位招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？所以，在投递之前，一定要弄清自己的目标，选择最适合自己的岗位投递。
