评价简历好坏，与美丑无关
由于精力有限，招聘人员在筛选简历时，平均看一份只需要30秒到一分钟的时间。那么这段短的时间，他们究竟看什么？一看基本信息、二看工作能力及获奖情况，三看工作经验。只要这三点符合岗位招聘要求，那么，他们就可以准备通知你进行面试了。所以，评价一份简历的好坏，和美丑关系不大，而其中的内容，才是重中之重！
每天浏览几十份简历，摊在谁身上，都会感觉厌烦。况且，查看简历并不是人事专员的唯一工作，除此之外，他们还有需要额外内容需要处理，因此，不可能在这上面耽误太多时间。简历做的漂亮，固然能增加印象分，但空有其表、华而不实，一样会被扔进垃圾桶。
好简历需具备哪些条件？
1、脉络清晰：好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。而不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
2、信息准确：这里的信息准确，并不是单纯的指没有错误。而是要让简历信息，迎合用人单位岗位招聘要求。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3、一目了然：一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。
没必要太过奢华，一页纸的简历足矣
谁都希望自己的简历能光彩夺目，也都希望能做到尽善尽美。但越是这样，越容易本末倒置，掩盖简历本身的作用。要知道HR都是很理智的，他们不会为了简历漂亮而录用你，如果看不到真才实学，看不到与应聘岗位匹配度，谁敢用你？
网络上有很多空白简历表格，随便打开几个看看，你就能发现其中的共通点。虽说这些表格长的都不漂亮，但架不住人家实用。存在即为合理，如果真的不好的话，那怎么还会有那么多呢。所以，不必要将简历做的太奢华，A4大小，一页纸的简历就足矣。
