个人简历中的哪些内容招聘官必看

我们知道任何一件事都有其所谓的重点，只有抓住重点，才能让成功更近一步，那么招聘官在筛选个人简历时，会把哪些简历内容作为重点考核评判的标准呢？个人简历中的哪些内容招聘官必看，大致可分为以下几个方面：

个人简历内容：曾任职企业。

招聘官首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

个人简历内容：职位。

如果企业招聘的对象是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度，判断你与空缺职位的匹配程度。

个人简历内容：业绩。

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

个人简历中招聘官必看的简历内容，是需要有绝对的真实性的，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去招聘官的信任，而失去工作机会，另外在写简历时，虽然要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是招聘官在看简历时不会在意它的形式，因为个人简历的内容才是招聘官筛选人才的关键。