HR最想看的简历长这样！

一般来说，能让HR眼前一亮的简历基本上都具备以下几点：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。其中，求职者和岗位的匹配度最为关键。

研发型公司、国企、校招：更关注名校背景

这类公司看重名校背景，一是因为名校的资源多，很多学生在校时就开始做国家级大项目，动手能力和工作经验较强；二是有“名校情结”，如果老板是名校出身，可能对学历就有更为严格的要求；三是这些学生已经是通过层层竞争和选拔进入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

所以，如果非名校出身，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼下自己。

民企：看重能力、实干和激情

对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，就能获得一个工作机会。一般来说，民企更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。

正所谓“知己知彼，百战百胜”，对于求职者来说，知道HR如何判断难以量化的工作指标，就能在简历中有所侧重。

那么，对于简历中的“沟通能力”、“学习能力”、“团队合作能力”等，HR是如何判断的呢？

必须承认的是，在筛选简历是，HR难免会带有个人喜好、个人判断的色彩，尤其是面试时，HR的个人喜好更为明显。所以，HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到将满足硬条件的求职者作为面试候选人。对于简历中的“水分”，HR可通过历练来甄别出简历的水分。对于简历中的亮点或者疑点，HR会在面试中通过问题的设计来引出应聘者较为真实的回答。