应届生实习经历少，简历就该这样写

马上要迎来新一届毕业生求职高峰期，很多“初涉职场”的求职者会选择给自己的求职材料加重砝码，也不乏有人去那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份可以证明自己能力的证明而使自己增加几分竞争力。

其实对于应届生来说，要增加自己的竞争力，可以通过以下几点：

1、突出社团效果

在社团中担任某职位或者创立过某社团一定程度上会成为企业考核应届毕业生是否具备领导能力的标准，独立或者经过团队合作安排一些活动也可以代表着协调力、谈判力、团队重视程度甚至市场开发的能力。

利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。

不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

2、重点体现学习至上

作为应届生，工作经验欠缺的最好弥补就是你极强的学习能力，同时辅佐大量真实、详细的例子来作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。

而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验可以展示你很多特质。

3、勤能补拙

应届生在择业时在简历中的工作技能部门强调“勤劳肯干”、“适应能力强”等以此来弥补工作经验的缺失，这些可以给HR留下较深的印象。

同时，你也可以表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。