求职难？别给简历找麻烦！

HR看一份简历的时间大概是多久？十分钟？五分钟？只能说你想太多！实际上一份简历在HR手上最多看三眼，一到两分钟介绍不清楚自己，这份简历就只有石沉大海了。但是如何让看简历的人迅速抓住你的优点？四个tips给你参考，或许能帮助你避雷。

一、陈词滥调要规避

类似吃苦耐劳、勤奋好学、有责任心……等一些陈芝麻烂谷子的用词尽量避免使用。勤学好问不过是自己给自己的评价，例举事实来证明啊。当然也可能是因为没做过项目才不得不写这些假大空充数，那些人云亦云的套话只会弄脏你的简历，负责招聘的人太常看到这些常用语了，这对他们根本没有意义。

二、简历中的关键词要明确

仔细看看你申请的职位，看它强调的技能是什么，确保简历中有这个词出现， 不管是放在技能陈述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能过关。有的时候想要谋得一个面试就是这么困难，别让你的简历被误杀。

三、展示工作中最能拿出手的时刻

招聘人员需要知道你以往什么时期做了什么事情，这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但如果面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起？现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。

写工作成绩的时候尽量用数字来量化，可以使HR更直观的看到你在以往的工作中所取得的成绩。例如，招聘销售总监，可以着重将主要项目成就具体话：率领五人团队策划并实施了整合营销，使品牌形象得到提升，带来前所未有的利润增长。

使部门年利润从xx万猛增到xxx万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。

相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。

四、简历的顶部是重中之重

简历的顶部是视觉的第一位置，开场白要漂漂亮亮的，让简历整体看上去更有逻辑感。概述内容尽量打动简历阅读者。如果招聘营销项目经理，会发现职位要求大多是要求有管理时间和预算的能力。那如果把重点放在管理能力和交付能力会不会让HR格外流连几眼？

在简历最开始的时候能够做到关于个人的能力的重点亮点突出介绍，之后开展学历、社会经验、所实现的项目内容等，这样才能够让HR在收到的众多简历中，在快速浏览简历后，给你一个面试的机会。