1、 协助部门负责人完善公司绩效考核、薪酬绩效拆分工作； 2、 落实绩效管理和考核计划，开展绩效工作，做好过程跟踪、反馈、申诉处理； 3、 收集各部门岗位的业绩考核指标，汇总各类绩效考核数据，完成绩效分数核算，建立绩效档案；为绩效工资核算提供基础资料及依据； 4、协助负责人员绩效培训； 5、协助各部门完成绩效考核结果的反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况 6、协助上级做好公司人事行政综合事务性工作； 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理、工商管理或心理学等相关专业专科及以上，2年以上绩效岗位工作经验； 2、熟悉绩效管理工具，具有较为全面、深入的绩效管理及人力资源知识基础； 3、具有良好的沟通能力、抗压能力，具有极强的保密意识。 年龄要求：25-35岁 工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30—17：30，单休，法假休息 工作地址：江苏/徐州/云龙区 绿地商务城OFFICE-C座13层