岗位职责： 1、 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、 根据公司整体发展规划，制定完善公司各类行政制度，组织实施并监督检查执行情况； 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平； 6、负责公司资产、车辆、厨房、公章等统筹管理工作，建立良好的办公秩序，保证各部室工作正常高效运转； 7、优秀的活动组织能力和公文写作能力，有较强的行政工作管理经验； 8、负责公司的整体企业文化建设； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理，企业管理、行政管理等相关专业，专科及以上学历； 2、8年以上行政人事工作经验，能教熟练地操作人事招聘，薪酬制作及考核办法的流程； 3、对人事六大模块有较深的认识和开发绩效，熟悉word，ppt，excel操作； 4、良好的工作责任心和主动性； 5、具有良好的沟通能力、团队领导力及协调能力，承压能力强。